Какие льготы и гарантии предоставляются работающим родителям ребенка-инвалида?

Права этой категории родителей регулируются несколькими
нормативными актами:
-Федеральным законом «О социальной защите инвалидов» от
24.11.1995 (в сфере реализации права на жилье для семей, в которых есть
дети-инвалиды);
-Трудовым Кодексом Российской Федерации (в отношении реализации
основных трудовых прав родителей детей-инвалидов);
-Указом Президента Российской Федерации от 26.02.2013 № 175 «О
ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим ежемесячный уход за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы».
-Законом Республики Дагестан от 3 февраля 2009 года N 5 «О
государственной семейной политике, социальной поддержке, защите прав и
законных интересов семьи, материнства, отцовства и детства в Республике
Дагестан»
Кроме того, порядок предоставления тех или иных льгот для самих
инвалидов регулируется иными нормативными правовыми актами.
Права у родителей, воспитывающих детей-инвалидов, можно разделит
на трудовые и социальные.
К трудовым правам относятся (ст. ст. 93, 96, 259, 261, 262, 262.1, 263
Трудового кодекса Российской Федерации):
право на использование дополнительных четырёх выходных дней в
месяце для одного из двух работающих родителей детей-инвалидов (второй
родитель взять дополнительные выходные не сможет, пока первый не
откажется от такого своего права);
право на запрет в отказе на приём на работу по основанию наличия
ребёнка-инвалида либо по иным основаниям, если родитель воспитывает
ребёнка-инвалида;
право матери-одиночки, воспитывающей ребёнка-инвалида, не быть
сокращённой с работы, за исключением случаев, когда организация
ликвидируется или объявляется процедура банкротства, право на
сокращённый рабочий день при условии, что этот родитель занимается
воспитанием ребёнка-инвалида до достижения им возраста 16 лет (право на
сокращённый рабочий день также предоставляется до достижения ребёнком
шестнадцатилетнего возраста);
право на установление режима неполного рабочего времени, если
ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет;
право отказаться от служебной командировки, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни;
запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(за исключением увольнения по отдельным основаниям) с одинокой
матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или с
родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет;
одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению;
по желанию работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него
время;
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней.
Родители ребёнка-инвалида также обладают социальными правами, к
которым отнесены:
право на получение ежемесячной выплаты, которым обладает один из
родителей, осуществляющих уход за таким ребёнком;
предоставление возможностей для улучшения существующих
жилищных условий семьи, где проживает ребёнок-инвалид, если такие
условия не соответствуют нормам проживания;
досрочный выход на пенсию для родителей детей-инвалидов
(пенсионный возраст сокращается на 5 лет), если родители воспитывали
ребёнка инвалида до 8 лет, даже если после этого возраста ребёнок умер
(такое же правило действует и в отношении опекунов);
если ребёнок-инвалид воспитывается в многодетной семье, то такой
семье предоставляются существенные льготы по медицинскому
обслуживанию, а именно бесплатное предоставление необходимых лекарств,
предоставление санаторно-курортного лечения.
Кроме того, родители, а также супруг (супруга) родителя, усыновитель,
опекун, попечитель, приемный родитель, супруг (супруга) приемного
родителя, на обеспечении которых находится ребенок-инвалид в возрасте до
18 лет, имеют право на ежемесячный налоговый вычет по налогу на доходы
физических лиц в размере 12000 руб. (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Нарушенные права родителей и семей, которые воспитывают ребёнка инвалида, защищаются органами опеки и попечительства, социальной
защиты населения, Пенсионным Фондом Российской Федерации,
прокуратурой и судом.

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Согласны с условиями сайта?
Генерация пароля