В 2026 году борьба с неформальной занятостью остаётся одним из направлений государственной политики в сфере труда. Работодателям грозят административные штрафы, а работникам — потеря социальных гарантий, сообщается в официальных источниках.

Под неформальной занятостью понимается работа без оформления трудового договора либо с выплатой заработной платы в обход официального учёта. Для работника подобные отношения означают отсутствие трудового стажа и пенсионных отчислений, а также невозможность получить оплачиваемый отпуск или больничный. Кроме того, гражданин лишается права на защиту при конфликтах с работодателем и рискует внезапно остаться без компенсаций.

Для работодателей уклонение от заключения трудовых договоров сопровождается доначислением налогов и административными штрафами. Контролирующие органы уделяют таким фактам повышенное внимание. Нарушители также могут столкнуться с ограничениями на участие в государственных программах и получение субсидий.

Среди признаков неформальной занятости эксперты выделяют несколько. Это отсутствие трудового договора, подмена его гражданско-правовым договором при фактических трудовых отношениях. Также признаками являются выплата заработной платы ниже установленного минимального размера и отсутствие записей о трудовой деятельности. Кроме того, к ним относят регулярные выплаты без отражения в официальных документах.

Ответственность за нарушения предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации и Кодексом об административных правонарушениях. Максимальный штраф для работодателя может достигать ста тысяч рублей, а при повторных нарушениях сумма существенно возрастает.

Официальное трудоустройство обеспечивает работнику стабильный заработок, социальные гарантии, защиту трудовых прав и формирование пенсионных накоплений.