Борьба с неформальной занятостью сохраняет статус приоритетного направления государственной политики в сфере труда в 2026 году. Работодателям за уклонение от оформления трудовых отношений грозят административные штрафы до 100 тыс. рублей.

Понятие «серая» занятость подразумевает работу без официального трудоустройства или с выплатой заработной платы «в конверте». Для работников такая форма занятости несёт ряд рисков.

Среди них — отсутствие трудового стажа и пенсионных отчислений, оплачиваемых отпусков и больничных листов. Граждане лишены возможности защитить свои права при конфликтах с работодателем. Они также подвергаются риску внезапной потери работы без компенсаций и остаются без социальных гарантий.

Для работодателей неформальная занятость влечёт административные штрафы и доначисление налогов. Усиливается контроль со стороны надзорных органов, возникают ограничения на участие в госпрограммах и получение субсидий. Кроме того, неизбежны репутационные потери.

Распознать неформальную занятость можно по ряду признаков. К ним относятся: отсутствие трудового договора, оформление гражданско-правового договора при фактических трудовых отношениях, выплата зарплаты ниже МРОТ, отсутствие записей о трудовой деятельности и регулярные выплаты без отражения в официальной отчётности.

Ответственность за уклонение от оформления трудовых отношений предусмотрена Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ и КоАП. Максимальный штраф для работодателей достигает 100 тыс. рублей. При повторных нарушениях сумма взыскания значительно возрастает.

Официальное трудоустройство гарантирует работнику стабильную заработную плату, социальные гарантии, защиту трудовых прав и формирование пенсионных прав. Легальная работа обеспечивает безопасность в настоящем и уверенность в будущем.