Последствия неоформленных трудовых отношений. » Нийсо-Дагестан
sitename
Курс валют предоставлен сайтом old.kurs.com.ru
Видео
Свежий номер газеты


Последствия неоформленных трудовых отношений.
20.02.2022 167 0 niyso

Последствия неоформленных трудовых отношений.

Новости
В закладки
Деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя очень важен в современном бизнесе. Но почему то не все работодатели задумываются, что практика нелегальных трудовых отношений, отражается не только на положительном имидже организации, но и на экономической стабильности работодателя в целом.
         Никакая выгода для компании не покрывает те риски, которые возникают в случае работы без трудовых договоров.
         Казалось бы, сотрудники, с которыми нет подписанных трудовых договоров, выгодны работодателю. Им можно не доплачивать зарплату либо премиальные, им не нужно оплачивать больничный, не придется выплачивать отпускные и платить за них страховые взносы.
         Но каждый работник прекрасно понимает, что работодатель нарушает закон, и в любой момент обратится в суд или Государственную инспекцию труда.
                Как доказывается факт наличия трудовых отношений?
         Наличие трудовых отношений можно доказать и без трудового договора. Что именно может стать доказательствами наличия трудовых отношений между работником и работодателем, можно найти в Постановлении Пленума Верховного суда от 29.05.2018 № 15.
         Такими доказательствами могут быть: задание, выданное работнику письменно, направление в командировку, договор о материальной ответственности, график сменности, табель учета рабочего времени, путевые листы, любые письменные подтверждения (листы ознакомления, подписи на документах курьерской доставки и др.), документы, которыми подтверждается посещение офиса, например, пропуск, записи охраны, регистрационные журналы, аудио и видеозаписи и т.п. И, наконец, показания других работников или свидетелей. В качестве свидетелей могут оказаться не только работники, но и сотрудники фирм-партнеров. Например, фирма, которая сдает офисное помещение, или фирма, которая обеспечивает охранный режим, водители и курьеры партнёрских фирм, клиенты и так далее.
Все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений -  ч.3 ст.19.1. ТК РФ.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик. За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы предусмотрена ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ; административная ответственность согласно п.п. 3, 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в крайних случаях – уголовная ответственность, согласно Уголовному кодексу РФ.
         И дело не только в штрафах.
         Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности. Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в завтрашнем дне, и они более мотивированы работать хорошо.        Тогда как неоформление трудовых отношений влечет множество негативных последствий для них.
         Неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
Хочется порекомендовать работодателям более осмотрительно подходить к нелегальной занятости, к вопросам заключения гражданско-правовых договоров, а также провести ревизию имеющихся договоров, критически оценив их на предмет схожести с трудовыми договорами (по форме) и трудовыми отношениями (по сути), а работникам – требовать оформления трудовых отношений согласно ТК РФ.
         Никакая выгода для компании не покрывает те риски, которые возникают в случае работы без трудовых договоров.
         Казалось бы, сотрудники, с которыми нет подписанных трудовых договоров, выгодны работодателю. Им можно не доплачивать зарплату либо премиальные, им не нужно оплачивать больничный, не придется выплачивать отпускные и платить за них страховые взносы.
         Но каждый работник прекрасно понимает, что работодатель нарушает закон, и в любой момент обратится в суд или Государственную инспекцию труда.
                Как доказывается факт наличия трудовых отношений?
         Наличие трудовых отношений можно доказать и без трудового договора. Что именно может стать доказательствами наличия трудовых отношений между работником и работодателем, можно найти в Постановлении Пленума Верховного суда от 29.05.2018 № 15.
         Такими доказательствами могут быть: задание, выданное работнику письменно, направление в командировку, договор о материальной ответственности, график сменности, табель учета рабочего времени, путевые листы, любые письменные подтверждения (листы ознакомления, подписи на документах курьерской доставки и др.), документы, которыми подтверждается посещение офиса, например, пропуск, записи охраны, регистрационные журналы, аудио и видеозаписи и т.п. И, наконец, показания других работников или свидетелей. В качестве свидетелей могут оказаться не только работники, но и сотрудники фирм-партнеров. Например, фирма, которая сдает офисное помещение, или фирма, которая обеспечивает охранный режим, водители и курьеры партнёрских фирм, клиенты и так далее.
Все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений -  ч.3 ст.19.1. ТК РФ.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик. За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы предусмотрена ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ; административная ответственность согласно п.п. 3, 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в крайних случаях – уголовная ответственность, согласно Уголовному кодексу РФ.
         И дело не только в штрафах.
         Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности. Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в завтрашнем дне, и они более мотивированы работать хорошо.        Тогда как неоформление трудовых отношений влечет множество негативных последствий для них.
         Неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
Хочется порекомендовать работодателям более осмотрительно подходить к нелегальной занятости, к вопросам заключения гражданско-правовых договоров, а также провести ревизию имеющихся договоров, критически оценив их на предмет схожести с трудовыми договорами (по форме) и трудовыми отношениями (по сути), а работникам – требовать оформления трудовых отношений согласно ТК РФ.

Автор:
Комментарии (0)
Добавить комментарий
Прокомментировать
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЛЕГАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ДЛЯ РАБОТНИКА, РАБОТОДАТЕЛЯ.
Какой документ является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем? Основанием возникновения трудового правоотношения между работником
Трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила план работы на 2022 год.
Заседание Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось под руководством врио заместителя Председателя Правительства РД Мурада Казиева.
Информирование граждан и работодателей о последствиях нелегальных трудовых отношений.
Нелегальные трудовые отношения - это нелегальный найм, который предполагает наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного
Работники, проходящие вакцинацию от COVID-19, теперь будут иметь право на 2 оплачиваемых выходных дня.
Работодателям рекомендуют предусматривать предоставление двух оплачиваемых выходных дней в коллективных договорах, локальных нормативных актах. Соответствующее решение
Глава Дагестана принял участие в первом заседании Межведомственной комиссии по снижению уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений на Северном Кавказе.
Полномочный представитель Президента РФ в СКФО Юрий Чайка провел первое заседание Межведомственной комиссии по снижению уровня неформальной занятости и легализации

















«    Октябрь 2022    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 
все шаблоны для dle на сайте dletop.com скачать