Деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя очень важен в современном бизнесе. Но почему то не все работодатели задумываются, что практика нелегальных трудовых отношений, отражается не только на положительном имидже организации, но и на экономической стабильности работодателя в целом.
Никакая выгода для компании не покрывает те риски, которые возникают в случае работы без трудовых договоров.
Казалось бы, сотрудники, с которыми нет подписанных трудовых договоров, выгодны работодателю. Им можно не доплачивать зарплату либо премиальные, им не нужно оплачивать больничный, не придется выплачивать отпускные и платить за них страховые взносы.
Но каждый работник прекрасно понимает, что работодатель нарушает закон, и в любой момент обратится в суд или Государственную инспекцию труда.
Как доказывается факт наличия трудовых отношений?
Наличие трудовых отношений можно доказать и без трудового договора. Что именно может стать доказательствами наличия трудовых отношений между работником и работодателем, можно найти в Постановлении Пленума Верховного суда от 29.05.2018 № 15.
Такими доказательствами могут быть: задание, выданное работнику письменно, направление в командировку, договор о материальной ответственности, график сменности, табель учета рабочего времени, путевые листы, любые письменные подтверждения (листы ознакомления, подписи на документах курьерской доставки и др.), документы, которыми подтверждается посещение офиса, например, пропуск, записи охраны, регистрационные журналы, аудио и видеозаписи и т.п. И, наконец, показания других работников или свидетелей. В качестве свидетелей могут оказаться не только работники, но и сотрудники фирм-партнеров. Например, фирма, которая сдает офисное помещение, или фирма, которая обеспечивает охранный режим, водители и курьеры партнёрских фирм, клиенты и так далее.
Все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений — ч.3 ст.19.1. ТК РФ.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик. За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы предусмотрена ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ; административная ответственность согласно п.п. 3, 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в крайних случаях – уголовная ответственность, согласно Уголовному кодексу РФ.
И дело не только в штрафах.
Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности. Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в завтрашнем дне, и они более мотивированы работать хорошо. Тогда как неоформление трудовых отношений влечет множество негативных последствий для них.
Неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
Хочется порекомендовать работодателям более осмотрительно подходить к нелегальной занятости, к вопросам заключения гражданско-правовых договоров, а также провести ревизию имеющихся договоров, критически оценив их на предмет схожести с трудовыми договорами (по форме) и трудовыми отношениями (по сути), а работникам – требовать оформления трудовых отношений согласно ТК РФ.
Никакая выгода для компании не покрывает те риски, которые возникают в случае работы без трудовых договоров.
Казалось бы, сотрудники, с которыми нет подписанных трудовых договоров, выгодны работодателю. Им можно не доплачивать зарплату либо премиальные, им не нужно оплачивать больничный, не придется выплачивать отпускные и платить за них страховые взносы.
Но каждый работник прекрасно понимает, что работодатель нарушает закон, и в любой момент обратится в суд или Государственную инспекцию труда.
Как доказывается факт наличия трудовых отношений?
Наличие трудовых отношений можно доказать и без трудового договора. Что именно может стать доказательствами наличия трудовых отношений между работником и работодателем, можно найти в Постановлении Пленума Верховного суда от 29.05.2018 № 15.
Такими доказательствами могут быть: задание, выданное работнику письменно, направление в командировку, договор о материальной ответственности, график сменности, табель учета рабочего времени, путевые листы, любые письменные подтверждения (листы ознакомления, подписи на документах курьерской доставки и др.), документы, которыми подтверждается посещение офиса, например, пропуск, записи охраны, регистрационные журналы, аудио и видеозаписи и т.п. И, наконец, показания других работников или свидетелей. В качестве свидетелей могут оказаться не только работники, но и сотрудники фирм-партнеров. Например, фирма, которая сдает офисное помещение, или фирма, которая обеспечивает охранный режим, водители и курьеры партнёрских фирм, клиенты и так далее.
Все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений — ч.3 ст.19.1. ТК РФ.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик. За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы предусмотрена ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ; административная ответственность согласно п.п. 3, 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в крайних случаях – уголовная ответственность, согласно Уголовному кодексу РФ.
И дело не только в штрафах.
Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности. Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в завтрашнем дне, и они более мотивированы работать хорошо. Тогда как неоформление трудовых отношений влечет множество негативных последствий для них.
Неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
Хочется порекомендовать работодателям более осмотрительно подходить к нелегальной занятости, к вопросам заключения гражданско-правовых договоров, а также провести ревизию имеющихся договоров, критически оценив их на предмет схожести с трудовыми договорами (по форме) и трудовыми отношениями (по сути), а работникам – требовать оформления трудовых отношений согласно ТК РФ.
