Вопрос:
Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством при
направлении работников в служебные командировки?
Ответ:
В соответствии с главой 24 Трудового кодекса Российской Федерации
служебная командировка — поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения
вне места постоянной работы. Служебные поездки работников,
постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной
характер, служебными командировками не признаются.
При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан
возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома
работодателя.