Участники кадровой программы «Доблесть гор» уже занимают должности, к которым их готовили. Об этом заявил главный редактор газеты «Зори Табасарана» Гюлахмед Маллалиев.

По его оценке, программа представляет собой принципиально новый для республики управленческий подход. В отличие от предыдущих инициатив, таких как «Мой Дагестан» или кадровый резерв «Единой России», проект ориентирован на практический результат. Ранее, как отметил Маллалиев, лишь единицы выпускников получали реальные посты. Назначения производились по непрозрачным критериям, что подрывало доверие к кадровым программам.

Главный редактор указал, что «Доблесть гор» выполняет функцию социального лифта для участников специальной военной операции. Вернувшись к мирной жизни, они могут трудоустроиться на гражданской службе и в управлении. Это, по его словам, является актом общественного доверия к тем, кто проявил мужество в боевых действиях.

Маллалиев провёл параллель с послевоенной практикой СССР, когда фронтовиков назначали на руководящие должности. Отличие нынешней программы он видит в заблаговременной системной подготовке участников. Бойцы обучаются управлению, проектному мышлению и взаимодействию с людьми под руководством наставников. Это, по его оценке, не временная компенсация, а продуманная государственная стратегия.

Гюлахмед Маллалиев также заявил о воспитательном значении проекта. Назначение ветеранов на ответственные посты служит примером для молодёжи и действует эффективнее лекций по патриотизму. Он добавил, что программа способствует восстановлению доверия к власти на местах. В заключение главный редактор призвал общественность поддержать инициативу, назвав её шансом для построения справедливого и эффективного Дагестана.